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鲁南高铁公司纪委完善制度建设促进纪检监察工作规范化

2021-07-28

   近一年来鲁南高铁公司纪委坚持聚焦主责主业,不断完善制度建设,确保专责监督各项任务落到实处,为促进公司党风廉政建设工作全面进步提供了有力保证。

   一是紧盯工作重点,规范工作流程。紧盯主业主责,规范执纪审查调查。制定了《公司纪委监督执纪工作流程图》,进一步规范了信访举报、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、案件监督管理等环节工作流程,实现了各环节有效协调和顺畅衔接。健全监督机制,明确工作重点。首次印发《中共鲁南高速铁路有限公司纪律检查委员会2021年监督工作要点》,明确年度日常监督工作思路,列出“明细表”、划出“施工图”,推动监督职责在关键领域、重点问题上取得了新突破。

   二是建立廉政档案,强化精准监督。公司纪委根据出台的《鲁南高速铁路有限公司关键岗位人员廉洁从业档案管理暂行办法(试行)》,严格按照“一人一档”整理、建档,实行集中统一管理。今年上半年实现公司职工一人一档、全覆盖,无遗漏,为全员考察、推荐、任免、考核、评先树优等提供重要依据,促进公司全员增强遵纪守法意识和提高自我约束能力。

   三是推进职能整合,形成监督合力。2020年11月,根据省纪委监委关于国有企业纪检监察体制改革的要求,成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组,定期沟通情况,强化协调配合,推动全面从严治党向纵深发展。

   四是做好“规定动作”,创新“自选动作”。严格按照要求,每半年党委专题研究党风廉政工作一次、每半年纪委向党委专题汇报一次、每年开展专题基层调研活动一次、每年召开党风廉政建设工作会议一次。同时,创新做好“自选动作”,坚持每月播放一次廉政教育片、每季度组织一次党规党纪测试、每周在公司网站上传一份最新党风廉政建设工作资料、每个节假日发送廉洁提醒等,全力全面提升公司纪检监察工作质量。

   五是严格划出“红线”,防止违规过问干预。印发《关于违规打听、过问或干预监督执纪问责工作登记和报告规定》,明确纪委相关工作人员遇到9种情形,要予以拒绝并报告备案。此举既对非办案人员设置了一道“高压线”,又为纪律审查工作人员提供了一道“防火墙”,用制度规范来避免人情尴尬,有效防止监督执纪问责工作受到干扰。


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